近日，由国际公共管理2022年冬季学术论坛暨澳门基金会《2022年学术项目资助计划》研讨会在我校举行。研讨会由上海应用技术大学、国际学术研究院、国际公共管理学会主办，上海应用技术大学国际学术研究院共建世界重要人才中心和创新高地研究院承办，上海应用技术大学人文学院、明德书院支持，澳门基金会《2022年学术项目资助计划》资助，多名专家、学者、研究员参与，会议採用线上线下相结合的方式进行。与会者期望，研究成果能助力我国构建世界重要人才中心和创新高地。

参与学术研讨会部分人员合照

  学术项目负责人、研究院院长高胜文博士赞扬研究团队勇于克服各种困难、解决前沿问题，并对取得多项优秀成果表示肯定与祝贺。他表示，现阶段《面向2035年沪澳共同建设世界重要人才中心和创新基地的激励机制研究》已完成人才流动机制、评价研究、激励机制、协同建设世界一流大学、风险预警等子项目，展现出成果多元、具创新性与实用性，填补了相关学术领域的空白。他指出，我国现正建设京津冀、沪宁杭、粤港澳三大湾区，特别是粤港澳大湾区，发展前景可期，预计到2030年，粤港澳大湾区GDP总量将达4.62万亿美元，超过东京湾区（3.24万亿美元）和纽约湾区（2.18万亿美元），成为世界GDP总量第一的湾区。他相信研究团队的科研成果，定能助力我国构建世界重要人才中心和创新高地。

参与《经济管理学刊》创刊仪式人员合照

参与2022年全国大学生管理挑战赛颁奖礼人员合照

  研究员桂苑洁以《面向2035年沪澳共建世界重要人才中心和创新高地激励评价研究》为主题作详细彙报，表示上海与澳门同为经济、政治、文化发展到一定程度的城市，各有优势，沪澳共建世界重要人才中心和创新高地不仅可以促进澳门产业升级和结构转型，还能推动上海金融业深度融入国际市场，为未来上海打造全球国际金融中心城市奠定基础。构建高效且完善的人才激励评价机制有利于充分发挥人才创新能力，提升区域竞争力，进而推动沪澳共建世界重要人才中心和创新高地。研究发现沪澳人才激励评价机制主要存在激励措施“一刀切”、物质激励不均衡、评价结果与激励奖惩脱节、评价主体一元化、评价週期过短等问题，因此，提出实行差异化激励、扩大物质激励政策的覆盖范围、坚持评价结果与激励奖惩相结合、努力推进评价主体的多元化、建立中长期评价机制等措施来优化沪澳人才激励评价机制，以期激发人才活力，为沪澳共同建设世界重要人才中心和创新高地提供智力支持和人才保障。

  学术项目负责人、国际公共管理学会会长张向前教授总结点评指出，研究员桂苑洁分析上海与澳门的优势，提出构建有效的人才激励评价机制，解放和增强人才活力，进而推动沪澳共建世界重要人才中心和创新高地，对经济和社会发展具有重要意义。建议未来围绕面向2035年沪澳共建世界重要人才中心和创新高地，进一步深入剖析我国广泛分佈在企业、研究与开发机构、高等学校中青年科技人才的群体特徵与成长规律及制约其成长的主要因素，与国家基本实现社会主义现代化的人才需求相匹配，形成更具针对性的青年科技人才动态评价体系与风险预警机制，构建系统面向2035年沪澳共建世界重要人才中心和创新高地青年科技人才激励机制理论模型，运用典型案例分析、比较研究等方法，参考借鉴国内外比较成熟激励机制，形成若干研究报告、规划建议与政策建议，提交沪澳有关方面决策参考。

  研讨会后，还进行了《经济管理学刊》创刊仪式及2022年全国大学生管理挑战赛颁奖礼，活动在浓厚的学术气氛中结束。出席成员还包括上应大人文学院书记周文老师；研究院经济管理研究所助理研究员周志豪；见习研究员兼研讨会主持人刘弘烨、陈家豪、曹洪彬、容咏欣；小助手高结、高至型，以及其他成员与友好机构代表等。

  据悉，研究项目获澳门基金会《2022年学术项目资助计划》资助，专案共同负责人为高胜文、张向前；项目承担单位为：上海应用技术大学国际学术研究院共建世界重要人才中心和创新高地研究院。